SOPI accompagne  les entreprises dans la mise en place d’une politique efficace de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité. Actuellement, les entreprises prennent des engagements (Charte de la Diversité, accord égalité homme/femme ou en faveur des personnes handicapées…) et mettent en œuvre des actions visant à prévenir les traitements inégalitaires et à diversifier les profils de leurs personnels.

En étroite collaboration avec la HALDE et la CNIL, SOPI propose une évaluation de ces actions et d’apprécier leur impact réel au sein de l’entreprise. La mise en place d’enquêtes qualitatives et quantitatives permet d’évaluer l’adhésion aux actions engagées, mais aussi la perception par tous les salariés des discriminations et de la diversité avec enfin une estimation de la progression de la diversité au sein de l’entreprise.

Dans le cadre d’une démarche de responsabilité sociale de l’entreprise et de  labellisation Diversité et Egalité, les indicateurs proposés par SOPI constituent des outils pertinents de suivi et d’aide à la décision notamment pour les ajustements de la communication interne et externe ou les actions de sensibilisation.